笑う会社革命

会社員の宿命「配属ガチャ」。希望の仕事ができるか、いい上司に出会えるのかは運次第という“あるある”な悩み。宇宙開発を志していた新入社員・池田（レインボー・池田直人）は、社内報係への配属を言い渡される。しかも上司の斉藤（生瀬勝久）は、日和見で言うことも矛盾だらけ。上がらないモチベーション。行き詰まる人間関係。つらくなるばかりの会社ライフを救うヒントはどこに？札幌の建設会社や大手テック企業に突撃取材。

子育てしやすい職場作りは大切な課題。でも時には仕事が独身や子どものいない人に集中し、“子持ち様め！”と不満が渦巻くことも…。ある日、入社６年目の峰岸（大村わたる）のもとに保育園から「息子が高熱を出した」との連絡が。慌てて早退する中、明日が〆切のプレゼン資料８９ページは、福田（３時のヒロイン・福田麻貴）の担当に。福田は推しのコンサートに行けるのか。誰もが働きやすいフェアな職場作りのヒントを探す！

ハラスメントを恐れたり、古い価値観に縛られて、成長のチャンスを与えられない「ゆるブラック」問題。やる気にあふれた新入社員（坂口涼太郎）が、ＳＮＳでバズりそうな新商品企画「レインボー焼きそば」を持ってきた。でも失敗したら傷になる！働かせすぎたら労働問題！企画を通していいの？　新入社員に初日からブランドマネージャーを任せる外資系メーカーや、若者に直言することをいとわない急成長中のアパレル企業を取材。

ミスもしていないのに、知らぬ間に評価が下げられてしまう「サイレント減点」。誰がどんな基準で評価するのか、不透明な人事評価が生む不条理…。やる気満々な社員（紺野ぶるま）は、同期のしたたか社員（長井短）にボーナス査定で負け、落ち込む。理由は上司の斉藤（生瀬勝久）が好むフォントで資料を作らなかったこと。そんなのあり！？現役メガバンク社員による「サイレント減点」回避術や、評価を完全透明化したＩＴ企業が登場

ハラスメントを恐れ、部下の話にうなずくばかりで指導も育成もできない「傾聴地蔵」な上司が増えている。コンプライアンス研修で、口を開けば「ハラスメントだ！」と講師からダメ出しを受け続けた斉藤部長（生瀬勝久）。張り付いた笑顔でうなずくばかりの斉藤に、部下（河邑ミク）はどんどん増長していく。この問題に直面した寿司チェーンは何でも言い合える関係を構築しよう山小屋へ！昔ながらの徒弟制度を導入したＩＴ企業も。